8月1日上午，，星亿娱乐公司召开2025年新员工晤面会，，星亿娱乐公司董事长毛雷出席聚会并讲话，，2025年新入职员工、、、党建部、、、纪检室等相关部分参会。。

来自于工程治理部、、、财务部的11名新入职员工依次举行自我介绍，，各人连系专业配景与职业妄想分享入职初心，，字里行间全是对未来的神往与做事创业的热情。。

纪检室围绕清廉从业主题开展整体廉政谈话，，以行业内典范案例为警示，，从职业操守、、、纪律规范等维度深入剖析清廉从业的内在，，要求新员工始终绷紧“清廉弦”，，将“清洁做事、、、清白做人”的理念贯串职业生涯全程，，为个人生长与公司生长筑牢“防火墙”。。

毛类似志代表公司对新员工的加入体现热烈接待，，强调“人才是企业生长的第一资源”，，新员工的到来为公司注入了新鲜血液，，更承载着企业未来生长的活力与希望。。同时对新员工的生长提出期许，，一是要 “扎深根”，，既要快速熟悉营业流程，，更要明确事情背后的社会价值，，将个人职业妄想与公司生长、、、都会建设需求相连系，，在通俗岗位上积累厚度；；；二是要 “善学习”，，不但要向书籍学、、、向老员工学，，更要在实践中总结反思，，以 “空杯心态” 应对行业新知识、、、新手艺的挑战；；；三是要 “敢突破”，，年轻意味着无限可能，，希望各人在遵守规章制度的条件下，，勇于提出新思绪、、、实验新要领，，成为推动公司立异生长的 “生力军”。。他特殊强调，，公司的生长舞台永远向有能力、、、有继承的人洞开，，期待新员工以“主人翁”姿态加入到企业建设中，，与公司配合誊写都会生长的新篇章。。

随后，，举行了“青承妄想”老带新签约仪式。。通过明确导师职责与作育目的，，以 “一对一” 传帮带机制为新员工铺设生长 “快车道”，，让履历得以传承、、、能力加速提升。。

晤面会最后，，党建事情部组织开展入职专项培训，，从公司规章制度、、、组织架构、、、营业板块等方面举行系统解说，，进一步加深新员工对公司的周全相识。。

此次新员工晤面会，，不但让新员工感受到了公司的眷注与温暖，，更为其搭建了融入团队的桥梁。。相信在未来的事情中，，新员工将以起劲的姿态融入星亿娱乐各人庭，，与公司配合生长、、、共创佳绩。。